如果曾仕强员工出现了负面情绪，可以采取以下几种处理方式：

1.关注员工情绪：及时关注员工的情绪变化，注意不要轻视或忽略员工的情绪问题，接受员工反馈，认真考虑并解决问题。

2.沟通与倾听：主动与员工沟通，倾听其抱怨和不满情绪，尽可能了解员工的需求和期望。同时，也要通过沟通传递相关信息，让员工了解公司的目标和方向。

3.提供支持和帮助：当发现员工出现负面情绪时，可以提供相应帮助和支持，如提供培训课程、调整工作环境、改善待遇等方式，帮助员工缓解压力和焦虑。

4.给予激励和信任：在解决员工问题时，给予合适的激励和信任，表达对员工的认可和支持，激励员工积极进取，提高工作积极性。

回答如下：如果曾仕强员工有负面情绪，可以采取以下措施：

1. 倾听员工的意见和感受，让他们发泄情绪，了解员工的问题所在。

2. 提供支持和帮助员工解决问题，例如提供心理健康服务或改善工作环境。

3. 员工培训和发展计划，提高员工的能力和信心。

4. 建立正面的工作文化，鼓励员工相互支持和合作。

5. 及时检测和解决员工感到不满的原因，以避免问题进一步恶化。

总之，对员工的负面情绪要认真对待，及时采取措施，保持良好的沟通和支持，以维护员工的工作积极性和生产力。

员工有负面情绪很是影响工作的，发现这一情况后，首先要去了解原因，从根本上解决问题，然后和员工敞开心扉的聊一聊，打开局面就可以了。

负面情绪需要引导，引导意味着什么。你可以这么做：比如你愤怒，你就要明白什么使你愤怒，然后让这个因素越来越清晰。然后你可以思考这是不是值得你愤怒。在进一步我有什么办法可以解决这愤怒。

人的情绪很奇妙很难琢磨，你很难明确说出你此时是什么感觉但是只要你明白是什么感觉那么就可以进一步地引导自我了。

可以让员工倾诉，让你哭诉。