看你本事,首先看你的性格是什么样的。基本这种人相处很累,一定要相处的话,你要首先适应他的性格,能得到这种人的青睐不是一朝一夕的

权力欲强的人的心理 是内心空虚。内心自卑，所以总想把什么东西或者什么人物控制在自己掌握的，这是心虚的一种表现，这是内心不够坚强。

权力欲强也不一定是坏事 ，世上任何事情都无所谓好与坏，都是停留在某一个阶段并且相对于其他事而言。况且，什么是强，什么又是弱呢，好与坏，强与弱，真与假，黑与白。这些互为矛盾的词都要有一个度来衡量。做任何事想一下度，尽量把握好它，进而控制它。

喜欢出人头地，支配别人

想要对付这种人 首先你要学会忍耐 ，至少表面上要顺着他们才能找到机会寻出他们的破绽 

这种性格的人最容易树敌， 要团结一切可以团结的 人

记住 一定要彻底的挫败他们 剥夺他们的权利 ，完全打碎他们的自尊， 才能够让他们永世的不得翻身

在实际的职场工作过程中，我们常常会觉得领导的控制欲比较强，尤其是一些小领导，在本来明明很简单的一件事，在他们那里就变得很费事儿。

这是为什么呢?为什么会出现这样的状况呢?而且还是大部分公司都会有的状况。

其实有以下三点原因，你听了可能会茅塞顿开。

1.可能是虚荣心作祟

没有人不想得到别人的尊重和认可，想成为别人口中厉害的那个人，所以每个人或多或少会有一些虚荣心。

领导们都喜欢或多或少的摆些架子，来彰显一下自己的存在感。让你多做一些事情，把你的问题往后移一移，都可以让你感受到他比较厉害，满足了他的虚荣心。

2.可能是害怕权利旁落

其实很多的领导都是从基层工作人员升上去的，他们知道在基层的辛苦，所以一旦体验到了做领导的掌控感和心理舒适性，就不会想要再回到原来的样子。

所以控制好现在的状态就是TA们想要的结果，大事小事过问一下，时不时让你做个汇报，这些工作确实能让领导更有全局观，了解项目进程，另一个方面就是想让一切在自己的掌控中。

3.让你感觉他很有价值

让你费劲辛苦完成工作，你就会觉得真不容易啊，不经过波折就完成的话你就不会有成就感了，而且你也不会感谢那些帮助你完成任务的人。

举个特别容易理解的例子，西游记里孙悟空神通广大，明明一个跟斗就能把经书取回来，为什么要一行人大费周折去取呢？其实安排这样做的人，就是为了体现他的价值，这才是人家的真正目的。

领导的掌控欲很强的原因是领导想要体现自己领导的地位，认为大家都应该服从他，执行他的命令，才是对他的尊重和认可

1、为人比较自负。

2、权利欲望强烈。

3、对他人不信任。

4、不懂得授权。